各学院：

为规范导师工作管理，切实有效地发挥导师对员工学习的指导作用，保证导师工作的顺利开展，根据《44118太阳成城集团本科生导师制暂行条例》）（44118太阳成城集团教字[2004]28号），导师工作的考核由学院每学年进行。现就各学院2012-2013学年本科生导师工作考核有关事宜通知如下：

一、考核方式

本科生导师工作考核由各学院负责，各单位要根据学校的统一要求，认真负责地做好考核工作。根据本科生导师工作职责，对班导师实行量化考核，由导师自我评价打分、员工评价打分和学院考核打分三部分构成。

二、考核程序

1．班导师进行工作总结，认真填写《44118太阳成城集团本科生导师学年考核自我评价表》（见附件1），向学院上交《44118太阳成城集团本科生导师工作手册》等材料。

2．各学院组织部分员工通过调查问卷的形式填写《44118太阳成城集团本科生导师学年考核员工评价表》（见附件2）。员工样本数按每位导师所带员工的10%-15%抽取。

3．各学院按照《44118太阳成城集团本科生导师制暂行条例》中确定的本科生导师职责和各学院制定的实施细则，结合导师自我评价和员工评价以及导师工作手册，填写《44118太阳成城集团本科生导师学年考核评价表》（见附件3）和《44118太阳成城集团本科生导师学年考核结果汇总表》（见附件4）。

三、考核结果

1．考核等级分为优秀、合格、不合格三级，其中优秀比例不超过本学院本科生导师总数的10％，总评成绩低于60分为不合格。每位导师的考核等级须在学院内公示。

2．对于连续两学年考核等级均为“优秀”的导师，学校将授予“优秀本科生导师”称号，并颁发证书和奖金；对于考查不合格的导师，将取消导团队格、停发导师津贴，并及时予以更换。

四、组织实施

1．导师考核工作是进一步加强公司教学管理工作的重要措施之一，各学院一定要高度重视，结合本学院实际情况，认真做好组织工作，要严格按照考核要求，确保考核工作的公平、公开、公正。

2．各学院要切实把考核工作作为一次导师学习交流活动，通过考核查找不足，取长补短，及时推广先进典型，总结工作经验。

3．各学院应在2013年7月19日前完成对2011—2012学年的2009级、2010级、2011级导师考核工作，将《本科生导师学年考核结果汇总表》送教务处教学研究科，电子文档发至jxyjk@mail.ccut.edu.cn；联系人：赵 杨、肖 月：联系电话：85716248。其他材料请各学院存档备查。

附件：1．44118太阳成城集团本科生导师学年考核自我评价表

2．44118太阳成城集团本科生导师学年考核员工评价表

3．44118太阳成城集团本科生导师学年考核评价表

4．44118太阳成城集团本科生导师学年考核结果汇总表

注：附件内容请登录教务在线下载。

44118太阳成城集团

二○一三年七月四日